Fonte: Corriere del Mezzogiorno Mercoledì 10 Febbraio 2021
Senza servizi e politica dei tempi non ci sarà mai parità di sesso in ambito professionale
Cristina La Marca, General Manager di Emoby, è stata intervistata dal Corriere del Mezzogiorno.
Al centro dell’intervista la riflessione e la speranza di poter avere presto un’economia più rosa ed eliminare le differenze tra imprenditoria maschile e femminile.
La rivoluzione da compiere è nel sociale
Secondo la GM di Emoby, “la strada è ancora lunga e la rivoluzione da compiere è soprattutto nel sociale“.
Per fare in modo di avere sempre più top manager donna, la prima esigenza è investire in semplici infastutture come i nidi, che consentano alle donne di conciliare il lavoro con l’essere mamme.
Il secondo passo da compiere, non meno importante, è lo sviluppo della digitalizzazione, quale unica chiave di crescita aziendale.
La pandemia COVID19, ci ha stravolto le nostre vite in ogni senso, ma la digitalizzazione, unita allo smart working, ha fatto la differenza, consentendo di svolgere a distanza, nell’ambito di una corretta programmazione aziendale, determinate mansioni e coniugando lavoro e vita privata delle donne lavoratrici.
